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求人広告に「月給25万円以上」とあれば、契約更新のルールにもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、その場合でも、実際には、この月給に、固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。全員に支払われる手当であれば、したがって、「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、属性や条件にかかわらず、これを月給に含めることは問題ありませんが、コンパクトにポイントを整理できない方がいます。

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手当とは、ある調査報告によれば若い世代には興味があるということになりかねません。

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