【徹底解説】Sansanへの転職を成功させるロードマップ：企業分析から内定獲得まで
- 利來 龍澤
- 7月10日
- 読了時間: 11分
更新日：7月30日
「新しい働き方を創造し、ビジネスの出会いを革新したい」「BtoB SaaSの最前線で企業成長を肌で感じたい」――もしあなたがそう考えているなら、Sansanは非常に魅力的な転職先候補となるでしょう。
名刺を起点としたビジネスプラットフォーム「Sansan」と、インボイス管理サービス「Bill One」を軸に、企業のDXを強力に推進しているSansan。しかし、その成長の裏側にはどのような企業文化や働き方があるのでしょうか？本記事では、Sansanへの転職を検討しているあなたが知るべき情報を、多角的な視点から徹底的に解説します。業績から事業展望、働き方、そして気になる給与やキャリアステップまで、公開情報に基づき詳しくご紹介します。
1. なぜ今、Sansanなのか？― 「出会いからイノベーションを生み出す」SaaSのリーディングカンパニー
Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、法人向け、個人向けに多様なSaaSプロダクトを提供しています。変化の速いSaaS業界において、同社がなぜ成長を続けられるのか、その秘訣を探ります。
圧倒的な業績と成長性でスモールビジネスを牽引するfreee株式会社
freee株式会社は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、クラウド会計ソフト「freee会計」をはじめとするSaaSプロダクトを提供し、圧倒的な業績と高い成長性を示しています。同社は、スモールビジネスのDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、日本の経済活性化に貢献しています。
継続的な売上高成長と高いARRを維持
freeeの業績は、その堅調な成長によって特徴づけられます。特に、SaaSビジネスの重要指標であるARR（年間経常収益）は継続的に成長しており、これはfreeeが提供するサービスの顧客基盤が着実に拡大していることを示しています。会計・人事労務といった基幹業務をクラウドで効率化するニーズは高く、freeeはそのニーズに応える形で市場での優位性を確立しています。
多角的な事業展開と顧客満足度向上への注力
freeeは、会計ソフトに留まらず、人事労務や税務申告など、スモールビジネスが必要とする幅広いバックオフィス業務をカバーするサービスラインナップを展開しています。これにより、顧客の様々な課題をワンストップで解決し、顧客あたりの収益（ARPA）向上にも繋がっています。また、使いやすさやサポート体制の強化にも力を入れており、高い顧客満足度がサービス継続率の向上と新規顧客獲得に貢献しています。
経済成長への貢献と今後の展望
freeeの成長は、単に企業の業績拡大に留まらず、スモールビジネスの生産性向上を通じて日本経済全体の活性化にも寄与しています。クラウドサービスの普及により、スモールビジネスはより本業に集中できるようになり、新たな価値創造の機会が生まれています。freeeは今後もプロダクトの進化と事業領域の拡大を通じて、さらなる成長を目指し、「スモールビジネスを、世界の主役に。」するというミッションの実現に向けて邁進していくでしょう。
※具体的な売上高やARRの推移、事業戦略に関する詳細な数値や情報が確認できます。
多角的な事業展開と今後の展望
Sansanの強みは、名刺というビジネスの出会いを起点に、法人向け・個人向けSaaSの両面で事業を拡大し、ビジネスインフラとしての存在感を高めている点にあります。
法人向けSansan事業：
「Sansan」： クラウド名刺管理サービスとして国内トップシェアを誇ります。名刺情報をデータ化し、営業活動や顧客管理に活用することで、企業の営業力強化、DX推進に貢献しています。今後は、名刺情報だけでなく、企業が持つあらゆる顧客接点情報を統合し、顧客データを資産化する「コンタクトデータ活用」の領域を強化していく方針です。
「Bill One」： 請求書受領からデータ化、支払いまでをクラウド上で完結できるサービスです。インボイス制度や電子帳簿保存法への対応ニーズが高まる中、企業のバックオフィス業務の効率化とペーパーレス化を強力に推進しています。
「Contract One」： 契約書の管理、レビュー、締結を効率化するサービス。法務・経理部門のDXを支援します。
「Eight Team」： 名刺情報を起点としたチーム向けのコンタクト管理ツールです。
個人向けEight事業：
「Eight」： 名刺管理とビジネスSNSを融合したサービスです。個人が持つビジネスネットワークを可視化し、キャリア形成やビジネス機会の創出を支援しています。
新領域への挑戦： DX推進支援、データ活用、AI・機械学習のプロダクトへの応用など、新たな技術と社会ニーズに対応したサービス開発にも積極的に取り組んでいます。
これらの多角的な事業展開と、継続的なプロダクトイノベーションが、Sansanの持続的な成長を支え、日本のビジネスシーンに新たな価値を創造しています。
2.Sansanで働くとは？ 「強みにフォーカス」し、「異能は才能」を活かす文化とキャリアパス
Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、クラウド名刺管理サービス「Sansan」やインボイス管理サービス「Bill One」などを展開する企業です。同社は、個人の「強みにフォーカス」し、「異能は才能」として多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる文化を育んでいます。
強みを活かす文化とキャリアパス
Sansanでは、社員一人ひとりの強みを最大限に引き出すための環境が整備されています。
「強みにフォーカス」: Sansanでは、個人の得意なことや情熱を注げる領域に焦点を当て、その能力を最大限に発揮できるような役割やプロジェクトをアサインすることを重視しています。苦手な部分を克服するよりも、得意なことをさらに伸ばすことで、組織全体の生産性と個人の満足度を高めるという考え方が根底にあります。これは、上長との定期的な1on1や目標設定を通じて具体化され、個人のキャリアプランと連動しています。
「異能は才能」を活かす多様性: Sansanは、異なる経験、スキル、視点を持つ「異能」を積極的に受け入れ、それらを「才能」として高く評価しています。新卒、中途採用に関わらず、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、それぞれの専門性や個性を尊重する文化があります。これにより、多角的な視点からイノベーションが生まれやすくなり、組織としてのレジリエンスも高まっています。
キャリアパスと成長機会
Sansanでは、個人の成長を支援するための多様なキャリアパスと成長機会が提供されています。
自律的なキャリア形成: 社員は自身のキャリアを自律的にデザインすることが推奨されており、社内公募制度や部署異動などを通じて、多様な職種やプロジェクトに挑戦できる機会があります。これにより、自身のスキルセットを広げ、新たな専門性を身につけることが可能です。
学習と成長の支援: 社内外の研修プログラム、書籍購入補助、資格取得支援など、社員のスキルアップを目的とした支援制度が充実しています。また、社内勉強会やナレッジ共有の文化も根付いており、組織全体で学び続ける姿勢が奨励されています。
Sansanは、個人の強みを最大限に活かし、多様な才能を尊重する文化を通じて、社員一人ひとりが主体的にキャリアを形成し、成長できる環境を提供しています。これは、企業の成長と個人の豊かなキャリア形成が両立する理想的なモデルと言えるでしょう。
出典：
3.Sansanの待遇を知る ― 実力主義の給与・充実の福利厚生・柔軟な働き方
Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、クラウド名刺管理サービス「Sansan」やインボイス管理サービス「Bill One」などを提供しています。同社は、個人の成果と成長を正当に評価する実力主義の給与体系、社員の生活をサポートする充実した福利厚生、そして多様な働き方を可能にする柔軟な制度を特徴としています。
実力主義の給与体系
Sansanの給与体系は、個人の能力と実績を重視する実力主義に基づいています。
成果と貢献への評価: Sansanでは、年齢や勤続年数に関わらず、社員一人ひとりのパフォーマンスや事業への貢献度を公正に評価し、給与に反映させる仕組みを採っています。評価制度には「ミッショングレード制」を採用しており、社員が担う責任に応じたグレードを設定することで、透明性のある評価と報酬を実現しています。
充実の福利厚生
社員が安心して働き、自身の能力を最大限に発揮できるよう、Sansanは多岐にわたる福利厚生を提供しています。
生活と健康のサポート: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険はもちろんのこと、社員の健康を維持するための産業医によるカウンセリングや健康診断、インフルエンザ予防接種補助などがあります。また、育児と仕事の両立を支援する「OYACO」制度（認可外保育園料やベビーシッター費用などの一部補助）や、住宅補助制度「H2O」（本社最寄り駅が指定エリアである場合に家賃の一部を補助）など、ライフステージの変化に対応できる制度が整備されています。
スキルアップと自己成長の支援: 書籍購入補助や社外セミナー参加費用補助など、社員の知識習得やスキルアップを積極的に支援する制度が充実しています。
ユニークな社内制度: 社員同士のコミュニケーションを促進する「Sansan食堂」での食事補助や、連続3日間の特別休暇「チャージ休暇」（社外からのインプットを得て創造性や生産性を向上）など、社員が快適に働けるためのユニークな制度も多数存在します。
柔軟な働き方
多様なライフスタイルや価値観を持つ社員が、それぞれの能力を発揮できるよう、Sansanは柔軟な働き方を提供しています。
フレックスタイム制: エンジニア職など一部の職種ではフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを設けた上で、自身のライフスタイルに合わせて出退勤時間を調整することが可能です。これにより、ワークライフバランスの向上に繋がっています。
リモートワーク: 業務内容や職種に応じてリモートワークも活用されており、場所にとらわれない柔軟な働き方が可能な場合があります。
休暇制度: 年次有給休暇の他に、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など、法定以上の休暇制度が充実しており、社員がリフレッシュできる機会を確保しています。
Sansanは、実力主義に基づいた公正な評価と報酬、社員の生活を支える充実した福利厚生、そして個々の働き方を尊重する柔軟な制度を通じて、社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境を提供しています。これらの待遇は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、企業の成長に貢献するための基盤となっています。
出典：
4. Sansanへの転職を成功させるために
成長を続けるSaaS企業であるSansanへの転職は、決して容易ではありません。しかし、戦略的な準備を行うことで、内定獲得の可能性を高めることができます。
求められる人物像
Sansanが採用で特に重視する点は、掲げている3つのバリュー「強みにフォーカス」「異能は才能」「挑戦し続ける」を体現できるかどうかです。具体的には、以下のような人物が求められます。
ミッション・ビジョン・バリューへの共感： Sansanの「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに強く共感し、その実現に貢献したいという強い意欲がある人。
自律性とオーナーシップ： 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行までコミットできる人。
変化への適応力と学習意欲： SaaS業界のスピードに対応し、常に新しい知識やスキルを積極的に吸収し、柔軟に対応できる人。
高いコミュニケーション能力とチームワーク： 多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑に連携し、チームとして最高の成果を出すことに貢献できる人。
プロフェッショナリズム： 自身の専門性を高め続け、常に最高のパフォーマンスを発揮しようと努力できる人。
顧客志向： 常に顧客の課題解決を意識し、顧客にとって本当に価値のあるプロダクトやサービスを追求できる人。
転職活動のポイント
徹底した企業研究とバリューの理解： Sansanのミッション、ビジョン、そして特に重要な3つのバリューを深く理解することが不可欠です。IR情報、採用サイト、公式ブログ、そして実際にSansanやBill Oneのサービスについて調べて、徹底的に研究しましょう。
自身の経験とスキルをバリューと紐付けてアピール： 過去の経験から得られた成果や学びを、Sansanのバリューと結びつけて具体的に説明できるように準備しましょう。「強みにフォーカス」して成果を出した経験、「異能」を活かした経験、「挑戦し続けた」エピソードなどを話せるようにします。
なぜSansanなのかを明確に： 数あるSaaS企業の中で、なぜSansanで働きたいのか、その熱意と理由を明確に伝えられるようにしましょう。Sansanのミッションやプロダクトへの強い共感を具体的に示すことが重要です。
「WILL・CAN・MUST」の整理：
WILL（やりたいこと）： Sansanで何を成し遂げたいのか、どんなプロダクトや事業に貢献したいのか。
CAN（できること）： これまでの経験で何ができるのか、どんなスキルを持っているのか。
MUST（やるべきこと）： 入社後、どのような成果を出すべきだと考えているか。 これらの軸を明確にして面接に臨むことで、あなたの熱意と能力が伝わりやすくなります。
逆質問の準備： 面接官への逆質問は、企業への関心度や入社意欲を示す重要な機会です。踏み込んだ質問や、自身のバリューフィットをアピールできるような質問を準備しましょう。
まとめ
Sansanは、ビジネスの出会いを革新し、企業のDXを強力に推進するSaaS企業として、今まさに成長の真っ只中にいます。自身の「強み」を活かし、「異能」を才能として受け入れられる環境で、新たな挑戦を通じて社会に貢献したいと考える人にとって、最高の舞台となるでしょう。
本記事で得た情報を参考に、ぜひあなたのキャリアの新たな挑戦をスタートさせてください。あなたの熱意と能力が、Sansanという舞台で輝くことを心から応援しています。
