【徹底解説】マネーフォワードへの転職を成功させるロードマップ：企業分析から内定獲得まで
- 利來 龍澤
- 7 日前
- 読了時間: 10分
更新日：4 日前
「お金の課題を解決し、人々の人生を前向きにしたい」「SaaSビジネスの最前線で社会貢献を実感したい」――もしあなたがそう考えているなら、マネーフォワードは非常に魅力的な転職先候補となるでしょう。
個人の家計管理から企業のバックオフィス業務まで、お金にまつわる様々な課題をテクノロジーで解決し続けているマネーフォワード。しかし、その成長の裏側にはどのような企業文化や働き方があるのでしょうか？本記事では、マネーフォワードへの転職を検討しているあなたが知るべき情報を、多角的な視点から徹底的に解説します。業績から事業展望、働き方、そして気になる給与やキャリアステップまで、公開情報に基づき詳しくご紹介します。
1. なぜ今、マネーフォワードなのか？― 成長を続けるFintechのリーディングカンパニー
マネーフォワードは「お金を前へ。人生を前へ。」というミッションを掲げ、個人・法人向けに多様なFintechサービスを提供しています。常に変化の激しい金融とテクノロジーの融合分野において、同社がなぜ成長を続けられるのか、その秘訣を探ります。
圧倒的な業績と成長性
マネーフォワードは、個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」と、法人向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」を二つの柱として、堅調な成長を遂げています。
直近の決算情報からもその成長は明らかです。
2024年11月期 第2四半期決算説明資料より（2025年7月10日現在 最新の四半期決算は2024年11月期 第2四半期となります）
売上高：約230億円（前年同期比 約30%増）
SaaS ARR（年間経常収益）：約270億円（前年同期比 約30%増）
特に、法人向け「マネーフォワード クラウド」の課金ID数とARRが大きく伸長しており、収益の柱として成長を牽引しています。個人向け「マネーフォワード ME」も有料会員数が着実に増加しています。
多角的な事業展開と今後の展望
マネーフォワードの強みは、個人と法人の両面からお金に関する課題を包括的に解決できる幅広いサービスラインナップにあります。
Money Forward Business（法人向け事業）：
「マネーフォワード クラウド」： 会計、確定申告、請求書、給与、勤怠、経費、人事など、バックオフィス業務を一気通貫で効率化するクラウドサービス群です。中小企業から大企業まで、幅広い規模の企業に利用されており、会計事務所・税理士事務所との連携も強化しています。
Financial Service（金融機関向けサービス）： 金融機関のDX推進を支援するソリューションや、Web3・ブロックチェーン技術を活用した新たな金融サービスの開発にも取り組んでいます。
Money Forward Home（個人向け事業）：
「マネーフォワード ME」： 資産管理・家計簿アプリとして国内トップクラスのユーザー数を誇ります。銀行口座やクレジットカード、証券口座など複数の金融機関情報を自動連携し、家計の見える化と資産形成をサポートします。
その他個人向けサービス： カード、住宅ローン、保険、資産運用など、お金に関する幅広いサービスを展開し、ユーザーのライフプランニングを支援しています。
新領域への挑戦： DX推進支援、Web3・ブロックチェーン、サステナビリティ経営など、新たな技術や社会ニーズに対応したサービス開発にも積極的に取り組んでいます。
これらの多角的な事業展開と、未来を見据えた積極的な投資が、マネーフォワードの持続的な成長を支え、日本のFintech業界を牽引しています。
2.マネーフォワードで働くとは？― 「全員がオーナーシップ」を発揮する文化とキャリアパス
株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、個人や法人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。同社で働くことは、「全員がオーナーシップ」を発揮し、自律的に成長を追求できる文化と、個々のキャリア形成を支援するパスがあることを意味します。
「全員がオーナーシップ」を発揮する文化
マネーフォワードの企業文化は、社員一人ひとりが当事者意識を持ち、事業やプロダクトの成長に主体的に貢献することを重視しています。これは、同社の掲げる「行動指針」に強く表れています。
Be a Fan: ユーザーの期待を超えるサービスを提供するために、社員自らがサービスのファンとなり、当事者意識を持って課題解決に取り組みます。
主体的な貢献: 役職や経験に関わらず、全員が自らの役割を超えて課題解決に貢献する姿勢が求められます。これは、自身の仕事に責任を持ち、常に改善や新しい価値創造を追求する「オーナーシップ」の発揮を促します。
キャリアパスと成長機会
マネーフォワードは、社員の長期的なキャリア形成と継続的な成長を強力に支援しています。
キャリア形成の支援: 同社では、社員が自身のキャリアを自律的に築けるよう、様々な支援策を講じています。例えば、障害者採用においても、共に働く仲間として「キャリア形成」を支援するポリシーを持ち、個々の特性に応じた活躍を後押ししています。
評価・グレード制度: 「ミッショングレード制」など、責任や成果に応じた透明性の高い評価・グレード制度を導入しています。これにより、自身の成長と貢献が明確に評価され、次のステップへと繋がるキャリアパスを描きやすくなります。成果を出すことで、早期の昇進や責任あるポジションへの挑戦も可能です。
多様な挑戦機会: 新しい事業やプロジェクトが次々と立ち上がる環境では、社員が自身の専門性を深めるだけでなく、新たな領域に挑戦し、スキルセットを広げる機会が豊富にあります。社内異動や兼務などを通じて、多様なキャリアパスを選択できる柔軟性も魅力です。
マネーフォワードは、個々が「オーナーシップ」を持って仕事に取り組み、その成長と貢献が正当に評価される文化の中で、多様なキャリアパスを自ら切り開いていける環境を提供しています
出典：
3.マネーフォワードの待遇を知る ― 成果を評価する給与・充実の福利厚生・柔軟な働き方
成果を正当に評価する給与制度
マネーフォワードでは、従業員の成果を正当に評価し、報酬に反映する人事制度「MFグロースシステム」を導入しています。パフォーマンスに応じて昇給や賞与が付与される仕組みとなっており、2024年11月期には給与レンジの上方改定や昇降給率の改定も実施。特に高い成果を上げた社員が報われる制度設計が特徴です。また、組織の状態や個人のエンゲージメントを定期的にサーベイし、個々に合わせた支援も行われています。
充実の福利厚生
マネーフォワードは、社員の多様なライフスタイルを支援するために、幅広い福利厚生制度を提供しています。
フレックスタイム制・裁量労働制・短時間勤務など、多様な働き方を支える制度
リモートワークの導入により、場所や時間に縛られない柔軟な勤務が可能
看護休暇・介護休暇の適用拡大や男女育児休暇取得の推進
健康経営の推進（健康診断や各種予防接種の実施）
従業員持株会や企業型確定拠出年金など資産形成をサポートする制度
語学研修プログラムやキャリア研修などの教育支援
ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための各種研修や支援制度
Prayer room（礼拝室）の設置や障がい者雇用の推進など、多様性を尊重した環境整備
これらの制度により、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境が整っています。
柔軟な働き方の実現
マネーフォワードは、社員が自身のライフステージや価値観に合わせて働けるよう、柔軟な働き方を推進しています。
フレックスタイム制やリモートワークの導入により、ワークライフバランスを実現
公募異動制度（MFチャレンジシステム）で新たな業務への挑戦も可能
1on1ミーティングやキャリア面談を通じて、個々の成長とキャリア形成をサポート
また、Great Place to Work® Institute Japanが実施した「働きがいのある会社」調査でも高評価を獲得しており、社員の働きやすさと成長機会の両立を実現しています。
マネーフォワードは、成果を正当に評価する給与体系、充実した福利厚生、そして柔軟な働き方を支える制度を通じて、社員一人ひとりの成長と働きがいを最大化しています。詳細は公式コーポレートサイトの「Talent Forward」ページで確認できます。
出典：
4. マネーフォワードへの転職を成功させるために
急成長を続けるFintech企業であるマネーフォワードへの転職は、決して容易ではありません。しかし、戦略的な準備を行うことで、内定獲得の可能性を高めることができます。
求められる人物像
マネーフォワードが採用で特に重視する点は、掲げている6つの行動指針（バリュー）を体現できるかどうかです。具体的には、以下のような人物が求められます。
ミッション・ビジョン・バリューへの共感： マネーフォワードの「お金を前へ。人生を前へ。」というミッションに強く共感し、その実現に貢献したいという強い意欲がある人。
当事者意識とオーナーシップ： 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行までコミットできる人。
変化への適応力と学習意欲： Fintech業界のスピードに対応し、常に新しい知識やスキルを積極的に吸収できる人。
高いコミュニケーション能力とチームワーク： 職種や部門を超えて円滑に連携し、チームとして最高の成果を出すことに貢献できる人。
プロフェッショナリズム： 自身の専門性を高め続け、常に最高のパフォーマンスを発揮しようと努力できる人。
ユーザー視点： 常にユーザーの立場に立ち、ユーザーにとって本当に価値のあるプロダクトやサービスを追求できる人。
転職活動のポイント
徹底した企業研究とバリューの理解： マネーフォワードのミッション、ビジョン、そして特に重要な6つのバリューを深く理解することが不可欠です。IR情報、採用サイト、公式ブログ、そして実際にマネーフォワードのサービスを利用して、徹底的に研究しましょう。
自身の経験とスキルをバリューと紐付けてアピール： 過去の経験から得られた成果や学びを、マネーフォワードのバリューと結びつけて具体的に説明できるように準備しましょう。「Keep Challenging」な挑戦をした経験、「Respect」をもってチームに貢献した経験などをエピソードとして話せるようにします。
なぜマネーフォワードなのかを明確に： 数あるSaaS企業やFintech企業の中で、なぜマネーフォワードで働きたいのか、その熱意と理由を明確に伝えられるようにしましょう。マネーフォワードのミッションやサービスへの強い共感を具体的に示すことが重要です。
「WILL・CAN・MUST」の整理：
WILL（やりたいこと）： マネーフォワードで何を成し遂げたいのか、どんなサービスに貢献したいのか。
CAN（できること）： これまでの経験で何ができるのか、どんなスキルを持っているのか。
MUST（やるべきこと）： 入社後、どのような成果を出すべきだと考えているか。 これらの軸を明確にして面接に臨むことで、あなたの熱意と能力が伝わりやすくなります。
逆質問の準備： 面接官への逆質問は、企業への関心度や入社意欲を示す重要な機会です。踏み込んだ質問や、自身のバリューフィットをアピールできるような質問を準備しましょう。
まとめ
マネーフォワードは、Fintechという成長分野で社会課題を解決し、人々の「お金」に関する不安を「前向き」に変えることに貢献したいと考える人にとって、最高の舞台となるでしょう。SaaSビジネスの最前線で自身の可能性を最大限に引き出したいと考えるなら、本記事で得た情報を参考に、ぜひ転職活動に挑戦してみてください。
あなたの熱意と能力が、マネーフォワードという舞台で輝くことを心から応援しています。
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